拖欠两月工资后发放还能不能仲裁

劳动者就算被拖欠的两个月工资已发放，也能申请仲裁。因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。用人单位拖欠工资，就算之后补发，这一行为本身也违反了《中华人民共和国劳动合同法》里工资要及时足额支付的规定。
劳动者申请仲裁是为维护自身合法权益。尽管工资补发了，但拖欠工资或许让劳动者有额外经济支出，还造成精神困扰等损失。而且，申请仲裁能让用人单位更遵守法律规定，规范工资支付行为。
但申请仲裁要考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。只要在仲裁时效内申请，还能拿出证据证明单位曾拖欠工资，像工资发放记录、聊天记录、考勤记录等，仲裁机构通常会受理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司曾拖欠他两个月工资。后来公司虽补发了工资，但小朱认为拖欠工资给自己带来了额外经济支出和精神困扰。于是，小朱决定申请仲裁，要求公司给予一定补偿，但公司认为既然工资已补发就不应再被仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资应及时足额支付的规定，即便补发工资，小朱仍可申请仲裁。
2、小朱申请仲裁是为维护自身合法权益，拖欠工资给他造成了损失。只要小朱在一年仲裁时效内申请，且能提供工资发放记录、聊天记录、考勤记录等证明公司曾拖欠工资的证据，仲裁机构一般会受理。