试用期一个月内遭辞退补偿方式是什么

试用期一个月内被辞退，补偿方式得看辞退原因。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿，可直接解除合同。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，并且劳动者不符合。
要是单位没正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。试用期一个月内被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
要是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，试用期为一个月。然而，在试用期内小朱就被公司辞退。小朱认为公司辞退他没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿，可解除劳动合同，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若因小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。