我和公司协商辞退，补偿该如何计算

跟公司协商辞退的经济补偿，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限算。
要是工作每满一年，公司要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作6个月以上但不到1年的，算一年；要是不满6个月，公司给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
经济补偿的计算公式为：经济补偿等于工作年限乘以月工资，月工资按照上述标准确定。在协商辞退的时候，劳动者可以根据这些规定和公司协商经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司提出与其协商辞退。公司认为小朱工作年限应从入职后第二年开始算，且小朱月工资较高，只能按当地职工月平均工资计算经济补偿。而小朱却觉得工作年限应从入职起算，自己月工资就是计算标准。双方就经济补偿计算依据产生争议，协商不成。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限应从正式入职起算，所以小朱主张从入职起算工作年限合理。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。