提成款未支付可不可以打官司维权

提成款没支付，劳动者能通过打官司维权。因为根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，提成款属于劳动报酬一部分。用人单位和劳动者约定好提成支付方式与金额后，就得按约定及时足额支付。
要是用人单位没支付提成款，劳动者先和单位协商。协商时，注意留存聊天记录、邮件、提成制度文件等证据，以此证明双方有提成约定，还有提成金额的计算方式。
若协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定时间内去法院起诉。
起诉时，要准备好仲裁裁决书、起诉状和相关证据等材料。之后，法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理与判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与他约定了提成支付方式和金额。然而工作一段时间后，公司未支付小朱提成款。小朱与公司协商，要求支付提成，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司应按约定支付，而公司则称小朱未达到提成标准，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，提成款属于劳动报酬一部分，公司与小朱约定了提成支付方式和金额，就应按约定及时足额支付。小朱可保留协商时的聊天记录、邮件、提成制度文件等证据证明约定及提成金额计算方式。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁裁决不服，小朱可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据，法院会根据双方证据和具体情况审理判决。