索要二倍工资要注意些什么

在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以索要二倍工资。这里有几个方面要注意。
首先是主体适格问题。索要二倍工资的一方，必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而用人单位也要是符合法律规定的主体。
其次是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。要是超过时效申请，除非对方自愿履行，否则劳动者可能会丧失胜诉权。
然后是计算基数。一般用劳动者正常出勤月工资来确定，不过不包括加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。劳动者要准确算出每月应得工资，以此索要二倍工资差额。
还有劳动关系证明。劳动者需要提供证据来证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只有证明存在劳动关系且没签劳动合同，才能主张二倍工资。
另外，如果是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者签订，用人单位就不用支付二倍工资。
最后，法律规定里有一些特殊情形，用人单位无需支付二倍工资，比如已过试用期但未转正，用人单位有证据证明正在办理手续等。劳动者要熟悉这些规定，准确判断自己的情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与他签订书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付二倍工资差额。公司认为小朱入职时拒绝签订合同，且其申请已过仲裁时效。小朱则称自己从未拒绝签合同，且不知道自身权利受侵害。双方就主体适格、仲裁时效、计算基数等方面产生争议。

案情分析:

1、主体方面，小朱与该公司存在劳动关系，双方符合索要二倍工资的主体适格性要求。
2、仲裁时效上，需确定小朱知道或应当知道权利被侵害的时间，若已超一年且公司提出时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权。
3、计算基数应以小朱正常出勤月工资确定，不包含加班工资等。
4、小朱需提供工资支付凭证等证据证明与公司存在劳动关系。
5、若公司能证明小朱自身原因拒绝签订且已书面通知，公司无需支付二倍工资。
6、若存在已过试用期但用人单位正在办理手续等特殊情形，公司也无需支付。