双方协议解除劳动合同的计算方式是什么

双方协议解除劳动合同，经济补偿计算有法可依。要是用人单位提出，和劳动者协商一致解除合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资标准给补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付补偿年限最多十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位提出协商一致解除合同，应支付4个月工资作为补偿，也就是20000元。劳动者遇到这种情况，要清楚自己应得的经济补偿数额，若单位不依法支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许在某单位工作3年7个月，月平均工资5000元。该单位向小许提出协商解除劳动合同，双方达成一致。但在经济补偿数额上产生争议，单位认为补偿金额计算方式有误，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中是单位提出协商一致解除合同，符合支付补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4个月工资计算补偿。其月工资5000元，单位应支付4×5000=20000元作为经济补偿。