试用期进入医疗期能不能解除合同

试用期进入医疗期，用人单位能不能解除合同得看具体情况。
按照《劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。所以在医疗期内，单位有充分证据表明劳动者不符合录用标准，像没达到岗位要求、无法胜任工作这些情况，就算员工在医疗期，单位也能解除合同，而且不用支付经济补偿。
但要是单位不能证明劳动者不符合录用条件，只是因为员工在医疗期就解除合同，那就违法了。法律规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定来解除劳动合同。
要是单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在试用期内生病进入医疗期，公司以其无法胜任工作为由欲解除劳动合同。小朱认为自己虽在医疗期，但公司并无证据证明其不符合录用条件，且自己在试用期前期工作表现良好，公司此举属于违法解除。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司有充分证据证明小朱不符合录用条件，即便其处于医疗期，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如小朱未达到岗位要求、无法胜任工作等。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，仅以其处于医疗期为由解除合同，则属于违法解除。因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。