未签劳动合同申请仲裁要交什么证据

未签劳动合同申请仲裁，得提供能证明劳动关系存在及相关权益的证据。
先得有身份证明。申请人得提供自己的身份证，还得有被申请人的工商登记信息。这些是为了确定双方的主体资格。
直接证明劳动关系的证据很重要。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明用人单位跟劳动者之间存在劳动关系，还能反映工资发放的情况。工作证、服务证之类能证明身份的证件，劳动者填的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，都能用来认定劳动关系。
其他劳动者的证言也能起到证明作用。要是有和工作相关的聊天记录、邮件等电子数据，能体现工作内容、工作安排等和劳动关系有关的信息，也能作为有效证据。
要是涉及加班工资、未休年假工资等诉求，就得提供相应证据。比如用加班通知、考勤记录等证明加班事实，用入职时间证明确定年假天数。证据要合法、真实，还得和案件相关，尽量形成完整证据链，这样才能保障仲裁请求被支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。小朱打算申请仲裁维权，却不知需准备哪些证据。公司拒绝提供任何能证明劳动关系的材料。小朱不清楚怎样才能保障自己在仲裁时的权益，不知哪些证据有效。

案情分析:

1、小朱申请仲裁需先确定双方主体资格，准备自己的身份证及公司的工商登记信息。
2、能直接证明劳动关系的证据很关键，小朱可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
3、其他劳动者的证言也有证明作用，小朱可以找同事为自己作证。若有与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据能体现工作情况，也可作为有效证据。
4、若小朱涉及加班工资、未休年假工资等诉求，需提供加班通知、考勤记录、入职时间证明等相应证据，且证据要合法、真实、与案件相关，形成完整证据链。