未婚先孕被辞退，赔偿方式是怎样的

未婚先孕被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益并要求赔偿。
按照法律规定，劳动者维权有两种选择。要是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，劳动者就能正常工作，拿到工资和享受福利待遇。若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知，用来证明劳动关系和辞退事实。先跟用人单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许未婚先孕，在正常工作时突然收到用人单位的辞退通知。小许认为自己虽未婚先孕，但并未影响工作，用人单位的辞退行为不合理。而用人单位则觉得小许的情况可能会对工作安排和团队氛围产生影响，坚持辞退决定。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位辞退未婚先孕的小许，涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有两种维权途径。她可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常获得工资及福利待遇；也可不要求继续履行，让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小许要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。