试用期孕妇能否被辞退并获补偿

试用期孕妇不是绝对不能被辞退，是否给予补偿要分情况。
要是孕妇在试用期被证明不符合录用条件，像没达到岗位工作要求、提供虚假入职材料等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
然而，若用人单位以怀孕为由辞退孕妇，或者不能证明孕妇不符合录用条件就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，试用期孕妇不存在不符合录用条件等法定解除情形却被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金；若确实不符合录用条件，用人单位辞退不用补偿。
对于孕妇来说，要保留好能证明自己工作情况、入职材料真实性等相关证据。若被辞退，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。用人单位辞退试用期孕妇时，要确保有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。

案情回顾:

小许在试用期怀孕，公司以其怀孕为由将她辞退。小许认为公司违法，要求给予赔偿；公司则称小许未达岗位工作要求，不符合录用条件，辞退合理无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，如未达到岗位工作要求、提供虚假入职材料等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，公司需拿出小许不符合录用条件的证据。
2、若用人单位以怀孕为由辞退孕妇，或者不能证明孕妇不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许若不存在不符合录用条件等法定解除情形而被辞退，她有权要求公司支付赔偿金。