无过错情况下劳动赔偿数额多少

劳动者没犯错，单位解除劳动合同，可能涉及经济补偿或赔偿金，这俩计算方式不一样。
先说经济补偿。它按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍还多，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月工资5000元，没犯错被合法解除，能拿到15000元经济补偿；要是被违法解除，能拿到30000元赔偿金。不过具体赔多少，得看劳动者工作年限、工资情况，还有单位解除行为合不合法。劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法，再根据自己工作年限和工资算赔偿数额，要是和单位谈不拢，可以找劳动仲裁机构解决。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。单位在小许无过错的情况下解除了与他的劳动合同。小许认为单位是违法解除，应支付赔偿金；而单位则坚称是合法解除，仅愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作3年，若单位合法解除劳动合同，其应获得经济补偿15000元（3×5000元）。
2.若单位是违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以此时小许可获赔偿金30000元（15000元×2）。具体赔偿数额需结合单位解除行为是否合法来确定。