未签合同启动竞业限制要怎样处理

未签合同就启动竞业限制，可按以下方式处理。
竞业限制协议得是双方协商一致的书面协议。要是没有书面合同，用人单位单方面启动竞业限制是没有依据的。
劳动者碰到这种情况，能和用人单位沟通，让其提供明确的竞业限制合同并签订。合同里要明确竞业限制的范围、地域、期限、补偿标准等关键内容。法律规定，竞业限制期限不能超过两年，而且用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位拒绝签书面协议，还要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者有权拒绝。若劳动者已按用人单位要求履行了一段时间的竞业限制义务，可以收集工作内容调整、与用人单位沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应经济补偿。
若用人单位以不签竞业限制协议为由解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订竞业限制书面合同，却单方面启动了竞业限制要求小朱遵守。小朱要求公司提供明确合同并签订，明确相关范围、地域、期限、补偿标准等内容，但公司拒绝签订，仍要求小朱履行。小朱已按要求履行了一段时间竞业限制义务，后公司以小朱不签订竞业限制协议为由解除了他的劳动合同。

案情分析:

1、竞业限制协议需双方协商一致的书面协议，该公司未签书面合同就单方面启动竞业限制缺乏依据。
2、小朱有权要求公司签订书面合同，明确关键内容，公司拒绝签订却要求履行，小朱可拒绝。
3、小朱已履行一定时间竞业限制义务，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付经济补偿。
4、公司以不签协议解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。