外包合同不续签赔偿怎么算

外包合同不续签的赔偿情况分多种。要是用人单位主动不续签外包合同，通常要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，是按应得工资算的，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
要是劳动者主动提出不续签，一般单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，这种情况下单位还是要支付经济补偿。
遇到外包合同不续签的情况，劳动者要先确定不续签的责任方。若用人单位该支付补偿却不支付，劳动者可和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订的外包合同即将到期，单位方面有不续签的意向，小朱则希望能继续续约。小朱在该单位已工作多年，他认为单位若不续签应给予自己赔偿；而单位觉得若小朱主动不续签就无需赔偿。双方就不续签是否赔偿及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若用人单位主动不续签外包合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。若劳动者主动不续签，一般单位无需赔偿，但单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，单位仍需支付补偿。