试用期过后该如何解除劳动关系

试用期过后解除劳动关系的情况不同，解除方式和法律依据也不一样。
劳动者方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满后，想解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位。如果还在试用期内，提前三日告知就行。要是用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴社保费等情况，劳动者可随时解除合同。
用人单位方面，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等非过错情况，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资也能解除合同，但得支付经济补偿。另外，用人单位进行经济性裁员也能解除合同，不过要符合法定程序，并且支付经济补偿。
建议劳动者解除合同前，仔细看合同和法律规定，按要求操作。用人单位解除合同时，要确保符合法定情形和程序，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定试用期。试用期结束后，公司认为小朱不能胜任工作，对其进行培训后调岗，小朱仍无法胜任。公司遂提前三十日书面通知小朱解除劳动关系并支付经济补偿。小朱认为公司解除合同无依据，应继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。该公司解除合同的行为符合此规定。
2、小朱若认为公司解除无依据，需提供证据证明自己能胜任工作，否则其主张难以得到支持。