未签合同的双倍工资是否含已付部分

未签合同的双倍工资包含已付部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”不是额外给两倍工资，而是在正常支付工资基础上，再付一倍作为惩罚性赔偿。
举个例子，如果劳动者月工资5000元，用人单位没和其签书面劳动合同，算双倍工资差额时，除正常付当月5000元，还得额外给5000元，也就是该月要给劳动者10000元。这就表明，双倍工资包含了已付的工资。所以劳动者主张双倍工资时，实际上主张的是已付工资之外的另一倍工资差额。
要是遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司入职后，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱每月工资5000元，小朱认为公司应额外支付其两倍工资，即除自己每月已拿到的5000元外，公司还应再额外支付每月10000元。但公司觉得应是在正常支付工资基础上，再多付一倍工资作为赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非额外再支付两倍工资。
2、结合本案，小朱每月工资5000元，公司除正常支付该月5000元工资外，还需额外支付5000元，即该月应支付给小朱10000元。小朱主张额外两倍工资不合理，公司观点符合法律规定。