未签合同的劳动者被总经理劝退该怎么办

没签合同的劳动者被总经理劝退，有这些办法维护权益。
先收集证据，这是维权的关键。能证明劳动关系的材料都要收集，像工资支付的银行转账流水、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你给单位提供了劳动，和单位存在事实劳动关系。
要是单位没签书面劳动合同，劳动者能主张权益。按照法律，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者支付双倍工资。
对于被劝退，要判断单位的行为是否合法。如果单位没正当理由就劝退，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作，但单位未与他签订书面劳动合同。某日，单位总经理无故劝退小胡。小胡对劝退决定不满，认为单位未签合同和无故劝退的行为侵害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，小胡应收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等，因为证据是维权关键。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位应向小胡每月支付二倍工资。
2、单位无正当理由劝退小胡，属于违法解除劳动关系。小胡可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。