收到入职通知后又被拒，怎样处理

收到入职通知后又被拒，求职者有这些处理办法。先和用人单位沟通，弄明白被拒绝录用的具体理由。要是属于误会或者小问题，就试着协商解决。要是用人单位觉得求职者不符合岗位条件，可这个条件和招聘时宣传的不一样或者不合理，求职者能要求单位继续履行录用承诺。
要是沟通解决不了，而且求职者因此受了损失，就得收集证据维权。证据有入职通知、和招聘方的沟通记录、因准备入职产生费用的凭证等。
根据法律，用人单位发出的入职通知是要约，求职者明确接受后合约就成立了。单位无故拒绝录用算违约，求职者能要求其赔偿。赔偿一般包含直接经济损失，像入职体检费、交通费、住宿费、资料打印费等。要是为了这份工作辞了原工作，还能要求赔偿一定的工资损失。
维权途径有多种。求职者可以先向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱收到了一家公司的入职通知，满心欢喜准备入职，为此小朱进行了入职体检，打印入职所需资料，甚至辞去了原工作。然而，当小朱准备入职时却被该公司拒绝录用。小朱与公司沟通，公司称小朱不符合岗位条件，但这些条件与招聘时宣传大相径庭，双方协商无果。小朱为准备入职已产生多项费用，还失去了原工作，遂决定维权。

案情分析:

1、用人单位发出的入职通知属于要约，小朱明确接受后合约成立。该公司无故拒绝录用小朱构成违约，需承担赔偿责任。
2、小朱可收集入职通知、与招聘方的沟通记录、体检费等因准备入职产生费用的凭证等证据维权。
3、小朱可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。赔偿范围包括体检费、交通费、住宿费、资料打印费等直接经济损失，以及因辞去原工作产生的工资损失。