试用期员工在什么情况可证明不符录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位判断试用期员工是否符合录用条件，可从以下几方面入手。
招聘阶段，用人单位要在招聘广告、录用通知里明确具体录用条件，像学历、工作经验、技能证书等。倘若员工提供虚假材料，比如伪造学历证书、工作经历，就可认定其不符合录用条件。
从工作表现看，员工无法完成工作任务要求能作为判定依据。例如用人单位明确规定试用期内需完成一定销售业绩，员工没完成，还有客观考核记录，就可认定不符合条件。此外，员工违反用人单位规章制度，如多次迟到早退、旷工，严重影响工作秩序，同样视为不符合录用条件。
员工身体条件不满足工作要求，也可能被认定不符。比如岗位要求身体健康能承受高强度工作，员工因身体原因无法完成工作，且入职前未如实告知相关病史。
需要提醒用人单位，证明员工不符合录用条件要在试用期内进行，并且得有充分证据。不然，很可能面临法律风险。

案情回顾:

小许应聘某公司岗位，公司在招聘广告中明确要求本科及以上学历、有3年以上工作经验。小许顺利入职进入试用期，期间小许多次迟到早退，业绩考核也未达到公司规定的销售业绩。后来公司调查发现小许学历和工作年限均造假。试用期结束前，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，小许认为公司是无故辞退，双方发生争议。

案情分析:

1、从招聘环节来看，公司明确规定了录用条件，小许提供虚假学历和工作经历材料，符合可认定不符合录用条件的情形。
2、在工作表现方面，小许多次迟到早退违反公司规章制度，且未完成销售业绩，有客观考核记录，这也可作为不符合录用条件的判定依据。因此，公司以小许不符合录用条件解除劳动合同有充分依据，若能提供相应证据，无需承担法律责任。