算经济补偿金是否依据应发工资

计算经济补偿金一般以应发工资为依据。应发工资是劳动者正常劳动时，用人单位按合同约定或法律规定应支付的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也明确，月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用应发工资作为计算经济补偿金的基数，能全面体现劳动者实际劳动收入水平，防止用人单位用不合理扣除手段降低经济补偿金数额，侵害劳动者合法权益。所以，大家在遇到需要计算经济补偿金的情况时，要清楚是以应发工资为标准的。要是发现用人单位计算方式不对，可与单位沟通协商，若协商无果，可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，公司以实发工资为标准，而小朱认为应按照应发工资计算。小朱指出应发工资包含计时工资、奖金等全部劳动报酬，公司按实发工资计算会降低补偿数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，计算经济补偿金应以应发工资为标准，公司以实发工资计算损害了小朱的合法权益。