试用期过了签合同是否有双倍工资

试用期过后才签合同，劳动者有机会获得双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。这里的起始时间是“用工之日”，不是“试用期满”。
要是用人单位在劳动者入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位支付双倍工资，直到双方签书面合同或者用工满一年。
如果试用期包含在劳动合同期限内，单位在试用期结束后才签合同，但自用工之日起一个月内已签，劳动者一般不能主张双倍工资。
要是试用期超一个月，且在试用期结束后才签书面合同，从用工满一个月的次日到签合同前一日，劳动者可要求支付双倍工资。
劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许于月初入职一家公司，公司表示要先试用一段时间，试用期过后再签订劳动合同。试用期为两个月，试用期满后公司才与小许签订书面劳动合同。小许认为自己应获得双倍工资补偿，与公司产生争议，小许觉得从入职第二个月起就该有双倍工资，而公司认为试用期满签合同很正常，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起始时间是“用工之日”。本案中公司在小许入职一个月内未与其签订书面合同。
2、由于试用期为两个月且超过了一个月，从用工满一个月的次日至签订合同前一日，小许有权要求公司支付双倍工资。