外包公司保密协议签超2年还有效吗

外包公司保密协议约定超过2年的保密期限是有效的。保密协议和竞业限制协议不一样。按照《中华人民共和国民法典》和相关法律，保密协议期限没有法律强制规定上限，由协议双方协商确定。这是因为商业秘密需要持续保守，只要没公开，权利人都能要求相关人保密。
不过竞业限制协议不同，法律规定解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不能超过2年。但保密协议不受此限，期限长短取决于双方约定和商业秘密特性等。
所以，要是外包公司和员工等签的保密协议期限超2年，该约定合法有效。签订协议的双方要按约定履行义务。要是一方违反保密协议，给对方造成损失，就得承担违约责任，可能要赔偿损失。建议签署保密协议前，双方仔细审查协议条款，明确保密范围、期限和违约责任等内容。若遇到纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是一名外包公司员工，公司与他签订了保密协议，约定保密期限为3年。小朱认为依据竞业限制协议的规定，超过2年的限制不合理，遂以保密期限超2年为由，主张该保密协议超过部分无效，拒绝履行保密协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密协议与竞业限制协议不同，法律对保密协议的期限未作强制性上限规定，其期限由双方自行协商确定，只要商业秘密未进入公知领域，权利人有权要求相关人员保密。所以外包公司与小朱约定超过2年的保密期限是合法有效的。
2、协议双方应按照约定履行各自的义务，小朱拒绝履行保密协议构成违约。若其违约行为给公司造成损失，需承担相应的违约责任，可能包括赔偿损失等。