试用期内要不要签订劳动合同

用人单位在试用期内要和劳动者签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，那得从用工当天起一个月内签。
试用期是包含在劳动合同期限里的。要是合同只约定试用期，那这个试用期不成立，这段时间就视为劳动合同期限。所以，用人单位不能用试用期当借口，不跟劳动者签合同。
要是用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总的来说，不管是试用期还是正式用工阶段，签书面劳动合同很有必要，能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集证据，通过协商或者向劳动监察部门投诉等方式维权。用人单位也应依法签订合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司告知其有一个月试用期，试用期结束后再签订劳动合同。小朱在公司兢兢业业工作了两个月，公司仍未与其签订劳动合同。小朱要求签订合同，公司却以还在考察期为由拒绝。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。该公司以试用期为由不签订合同的做法违法。
2、小朱工作已超一个月，公司未与其签订书面劳动合同，应自第二个月起向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。签订书面合同利于明确双方权利义务，保障双方合法权益。