五一假期后入职，当月是否算满勤

判断入职当月是否算满勤，要看用人单位的考勤制度和具体规定。法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律没直接规定入职当月是否算满勤。通常，满勤是指员工在一个考勤周期内，按单位规定的工作时间和要求，没出现迟到、早退、旷工、请假等状况。
如果单位以自然月作为考勤周期，还规定员工必须全月无缺勤才算满勤，五一假期后入职，当月未完整出勤，一般就不算满勤。这是因为员工实际工作天数没达到该月应出勤天数。
不过，要是单位考勤制度灵活，把满勤定义为从员工实际入职日期开始，在应工作时间内无缺勤，且五一假期这种法定休假日不计入应出勤天数，员工入职后没缺勤，也有可能算满勤。
为了明确单位对于入职当月满勤的认定标准，建议查看所在单位的考勤管理办法，或者向人力资源部门咨询。

案情回顾:

小胡于五一假期后入职某公司。发工资时小胡发现自己当月未被认定满勤，而小胡觉得自己入职后每天都按时上班无缺勤，认为应算满勤。公司则称以自然月为考勤周期，规定需全月无缺勤才认定满勤，小胡当月未完整出勤整个月，所以不算满勤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律未对入职当月是否算满勤作出直接规定。一般满勤指在一个考勤周期内，员工按用人单位规定的工作时间和要求，无迟到等缺勤情况。
2、该公司以自然月为考勤周期且规定全月无缺勤才认定满勤，小胡当月未完整出勤，按此规定不算满勤。但如果公司考勤制度灵活，将满勤定义为按实际入职日期起在应工作时间无缺勤，且五一假期属法定休假日不计入应出勤天数，小胡无缺勤则可能算满勤。建议小胡查看单位的考勤管理办法或咨询人力资源部门明确标准。