试用期一个半月遭辞退该怎么做

试用期一个半月遭辞退，可按这些步骤处理。
先弄清楚辞退原因。要是单位用不符合录用条件当理由辞退，得看单位有没有明确录用条件，能不能证明你不符合。要是单位证明不了，那辞退可能违法。要是你自己严重违反单位规章制度被辞退，单位辞退就是合法的。要是因为不能胜任工作被辞退，单位要证明你不能胜任，而且经过培训或调岗后还是不能胜任。
要是觉得辞退不合法，就和单位协商。让单位说明辞退理由，出示相关证据。要是协商没结果，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位用工情况进行监督检查，让单位改正违法行为。
如果前面这些办法都解决不了问题，就申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方的证据和陈述来审理。要是裁定单位违法辞退，你可以拿到相应赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金，一般是一个月工资。

案情回顾:

小朱在试用期一个半月时遭单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无明确录用条件，且无法证明自己不符合。小朱与单位协商，要求单位说明理由并出示证据，单位未能提供有效证明。小朱随后收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，单位以不符合录用条件为由辞退员工，需有明确录用条件且能证明员工不符合。本案中单位无法证明，其辞退行为可能违法。
2、若单位不能证明辞退合法，小朱申请劳动仲裁后，若仲裁裁决单位违法辞退，小朱可获得相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金，通常为一个月工资。