拖欠社保达9个月要怎样去处理

公司拖欠社保达9个月，劳动者可这么处理。
先和用人单位协商，要求其补缴拖欠的社保费用，要明确告诉单位按时缴纳社保是法定义务，若违反规定，单位需承担相应法律责任。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，劳动者去投诉时带着劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料就行，之后劳动监察部门会责令单位限期补缴社保。
也可以向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促用人单位补缴。若用人单位还是不履行，社保经办机构可依法采取强制措施。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其9个月社保未缴纳。小朱找到公司协商，要求补缴拖欠的社保费用，并告知按时缴纳社保是公司法定义务，否则要承担法律责任，但公司拒绝补缴。小朱不知如何维护自己的合法权益，遂咨询如何解决。

案情分析:

1、根据法律规定，按时为员工缴纳社保是公司的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期补缴社保；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促补缴，若公司仍不履行，可依法采取强制措施；还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。