提了离职公司不安排交接该怎么做

劳动者提出离职后公司不安排交接，可按这些方法处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。劳动者按规定履行通知义务后，要保留好通知证据，像邮件、书面文件等。
要是公司不安排交接，劳动者可主动和公司相关负责人沟通，用书面形式再次明确交接意愿和时间安排，问问不安排交接的原因。要是沟通后公司还是不安排，可向公司工会反映，让工会调解。
要是工会调解没效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要提供劳动合同、离职通知等相关证据。
如果前面这些方法都解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。能要求公司配合完成工作交接，还能主张因公司不安排交接导致自己产生的损失，比如额外的误工费用等。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁机构的要求处理。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，依据法律规定提前三十日以书面形式向公司提出离职。然而公司却未安排工作交接。小朱保留了离职通知的邮件证据后，主动与公司相关负责人沟通，书面明确交接意愿和时间，并询问不安排交接的原因，但公司仍无动于衷。小朱向公司工会反映，请求调解，工会调解也未能解决问题。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除劳动合同，小朱已履行通知义务，公司不安排交接的行为违反法律规定。
2、小朱保留通知证据、主动沟通、请求工会调解等做法合理合法，若这些方法无法解决，小朱可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职通知等证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若投诉仍无法解决，小朱可申请劳动仲裁，要求公司配合完成工作交接，并主张因公司不安排交接造成的损失，按仲裁机构要求准备材料处理。