试用期内辞职是否有经济补偿金

试用期内劳动者主动辞职，通常没有经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期要提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这种主动辞职不在用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形里。
但要是用人单位存在一些问题，劳动者试用期内辞职也能获得经济补偿金。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；出现劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
遇到上述情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位要支付经济补偿。所以，劳动者在试用期遇到类似问题，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家单位，处于试用期。工作一段时间后，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费。小朱与单位沟通，单位未给予积极回应。小朱决定辞职，并要求单位支付经济补偿金，单位却以小朱处于试用期主动辞职为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，试用期内劳动者主动辞职没有经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位存在特定情形，劳动者在试用期内辞职可获经济补偿金。
2、本案中，单位未依法为小朱缴纳社会保险费，符合上述法律规定中劳动者可获经济补偿的情形。所以，小朱虽在试用期主动辞职，单位仍需支付小朱经济补偿。