试用期公司没按劳动法交社保该怎么做

按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内，给职工向社会保险经办机构办社保登记。试用期算在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工交社保违法。员工可以这样维权：
跟公司沟通协商，明确告诉公司不缴社保违反法律，要求及时补缴试用期社保。友好协商解决问题，能维护自身权益，也利于和公司保持良好关系。
要是协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，投诉时准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察大队会调查处理公司。
也能向当地社保经办机构举报，社保经办机构会责令公司限期改正，若公司逾期不改，会面临罚款等处罚。
要是员工因公司没交社保受了损失，像无法享受医保待遇造成医疗费用损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼方式，要求公司赔偿相应损失。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束后，小朱发现公司在试用期未为自己缴纳社保。小朱与公司沟通，指出公司行为违法，要求补缴试用期社保，但公司却以试用期员工无需缴纳社保为由拒绝。小朱认为公司此举损害了自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司试用期不为小朱缴纳社保的行为违法。
2、小朱与公司协商不成后，可向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察大队会对公司调查处理；也可向当地社保经办机构举报，社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改公司将受处罚。若小朱因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。