未签合同还上了社保，赔偿是怎样的

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，不过给劳动者交了社保，这时劳动者能要求单位支付双倍工资赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一日截止。
要注意的是，支付双倍工资最多给十一个月。要是从用工日起满一年了，单位还没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资，但要及时和劳动者补签无固定期限合同。
劳动者要是主张双倍工资赔偿，得提供证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。有这方面问题时，劳动者要及时收集证据，在时效内通过合法途径维权。

案情回顾:

小许于某用人单位入职工作。工作期间，单位虽为小许缴纳了社保，却未与其签订书面劳动合同。小许知晓法律规定后，认为自己有权要求单位支付双倍工资赔偿。然而，单位以已缴纳社保为由，拒绝支付，双方就此产生争议，小许打算申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位未签书面合同，符合支付双倍工资的情形，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止补订书面劳动合同前一日，且支付最长期限为十一个月。
2、若自用工之日起满一年单位仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但应及时补订。小许主张赔偿需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在的证据，同时注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。