试用期一个月未签合同遭辞退怎么弄

试用期一个月没签合同就被辞退，可按下面步骤维护权益。
先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录（包括银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
接着判断辞退原因合不合法。要是单位以不符合录用条件辞退，得拿出相应证明，拿不出就是违法辞退。但要是因为自身严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付赔偿。
如果辞退不合法，能和单位协商，要求支付赔偿金和未签合同期间的双倍工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。未签合同双倍工资从用工第二个月起算，工作一个月可主张半个月工资的双倍工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家单位，试用期一个月内未签订劳动合同。试用期满后，单位将小朱辞退。小朱认为单位辞退理由不充分，且未签合同，侵犯了自己的权益。单位则称小朱不符合录用条件所以辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应先收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，这些证据是后续维权的基础。
2、判断单位辞退原因是否合法，若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供相应证明，无法证明则辞退违法；若小朱严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
3、若辞退不合法，小朱可与单位协商，要求支付赔偿金和未签合同期间的双倍工资。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，小朱工作不满半年可获半个月工资经济补偿；未签合同双倍工资可主张半个月工资。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。