拖欠工资立案是否要和员工核对工资

拖欠工资立案后，一般会和员工核对工资。劳动监察部门或司法机关处理此类案件时，为查明事实、确定是否拖欠及具体数额，与员工核对工资是重要调查环节。员工作为工资权益主张者，掌握工资构成、出勤、加班时长等工资计算相关信息，与之核对能获取直接原始的证据线索。
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位要按工资支付周期编制书面工资支付台账并保存一定期限，还需向农民工提供工资清单。立案调查时，相关部门会结合用人单位提供的工资支付记录等材料与员工核对，以此判断材料的真实性和完整性。
若双方对工资数额有争议，可能需进一步调查其他证据综合认定，像考勤记录、劳动合同、银行工资流水等。所以，拖欠工资立案后和员工核对工资是常见且必要的操作。员工遇到此类情况，要保存好相关证据，积极配合调查，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，小朱向劳动监察部门投诉。劳动监察部门立案后，准备与小朱核对工资。公司提供了工资支付记录，但小朱认为该记录与自己实际应得工资不符，双方就工资数额产生争议，案件陷入进一步调查。

案情分析:

1、劳动监察部门立案后与员工核对工资是重要调查环节，为准确查明用人单位是否拖欠工资及具体数额。员工掌握工资构成、出勤等详细信息，能提供最直接原始证据。
2、依据相关规定，用人单位需编制书面工资支付台账并提供工资清单。立案调查时结合公司提供材料与员工核对，可判断其真实性和完整性。若双方有争议，需结合考勤记录、劳动合同、银行流水等其他证据综合认定。