未到期劳动合同变更后不续签怎么办

未到期劳动合同变更后不续签，处理方式因情况而异。
如果是用人单位提出变更，之后劳动者不续签，就得看变更内容合不合法合理。要是变更内容对劳动者不利，像降低工资、增加工作强度这种不合理的变更，劳动者不续签，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
但要是变更内容合法合理，比如公司整体搬迁到临近区域，还提供交通补贴等合理措施，劳动者不续签，用人单位不用支付经济补偿。
要是劳动者提出变更，用人单位不续签，若劳动者变更要求合法合理，用人单位拒绝续签可能构成违法解除。这时劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若劳动者变更要求不合理，用人单位不续签是其合法权利，不用给经济补偿。
遇到不续签的情况，双方先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司提出变更合同内容，将小朱的工资降低了一部分，同时增加了工作强度。小朱不同意变更后的合同内容，拒绝续签。双方未能就此事协商一致，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、此案例中是用人单位提出变更合同，且变更内容对劳动者不利，属于不合理变更。根据法律规定，在这种情况下劳动者小朱不续签，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。
2、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。