试用期辞退员工是否需给予赔偿

试用期辞退员工是否要赔偿，得分情况看。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。但单位要负责举证，证明已明确告知员工录用条件，以及员工确实没达到条件。
要是单位无法证明员工不符合录用条件，就随意辞退，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
还有，如果有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动等情况，员工可以马上解除劳动合同，而且单位要支付经济补偿。
所以，试用期辞退员工赔不赔偿，关键在于单位辞退理由和能否有效举证。单位辞退员工前，要考虑清楚自身理由是否充分，否则可能面临赔偿。员工遇到不合理辞退，要了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期间公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知录用条件，自己是符合要求的，公司属于随意辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称已告知录用条件，小许未达标，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明已明确告知小许录用条件，且小许确实未达到该条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，随意辞退则属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许试用期不满六个月，若公司违法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿的二倍。