提前1个月通知离职会有n+1赔偿吗

提前1个月通知离职有无N+1赔偿，要分情况看。
要是劳动者主动提前1个月通知用人单位离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动者单方面解除劳动合同，一般没有N+1赔偿。因为N+1赔偿大多是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
要是用人单位提前1个月通知劳动者解除劳动合同，在符合法定情形时，劳动者能获得N+1赔偿。这些法定情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位即便提前1个月通知，也得按劳动者工作年限支付N（每满一年支付一个月工资）的经济补偿，还得额外支付一个月工资当代通知金，也就是N+1赔偿。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者要先判断是否符合上述法定情形，若符合，可与单位协商N+1赔偿。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱和小胡同在一家公司工作。小朱主动提前1个月通知公司离职，并要求公司给予N+1赔偿；小胡则是被公司提前1个月通知解除劳动合同，他也要求获得N+1赔偿。公司给予小朱的答复是拒绝其赔偿要求，对小胡未给出明确回应，二人与公司就N+1赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱主动提前1个月通知公司离职，属于劳动者单方面解除劳动合同，通常没有N+1赔偿。因为N+1赔偿一般是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2、小胡被公司提前1个月通知解除劳动合同，若符合法定情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等，公司应按其工作年限支付N的经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。