未签订劳动合同赔偿最多可赔几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如果从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付双倍工资。
从法律规定和司法实践来看，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，最多赔偿11个月。也就是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月用人单位得付双倍工资。因为满一年后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不再适用入职后没签合同支付双倍工资的规定。
因此，要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要及时去主张双倍工资，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与他订立书面劳动合同。小胡工作了一年多，后来他了解到相关法律规定，认为公司应支付未签合同期间的双倍工资。而公司则认为工作满一年后就不应再支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合司法实践，赔偿最多为11个月，即用工满一个月的次日起至满一年的前一日。
2、由于满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用入职后未签合同支付双倍工资的规则。所以此案例中公司应支付小胡11个月的双倍工资，小胡及时主张能保障自身合法权益。