外包转正人员被裁，赔偿年限能有多长

外包转正人员被裁时，赔偿年限要根据具体情况来确定。对于合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
工作年限的认定很关键。要是外包期间和转正后是同一家用人单位，外包时间能算进工作年限里。要是外包期间是和外包公司建立的劳动关系，转正后才和现在的用人单位建立劳动关系，一般就只算转正后的工作时间。
如果用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，赔偿年限的计算方法和合法裁员时经济补偿的工作年限计算一样。举个例子，转正后工作了三年零四个月，合法裁员时要给三个半月工资的经济补偿；要是违法裁员，就得给七个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关工作证明，和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱原本是外包人员，后成功转正成为某单位员工。然而不久后，单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己外包期间和转正后都在为单位工作，赔偿年限应将外包时间算在内。但单位却认为外包时小朱与外包公司建立的劳动关系，只同意计算转正后的工作时间来支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包与转正后是同一家用人单位，外包时间可计入工作年限；若外包期间与外包公司建立劳动关系，转正后才与现单位建立劳动关系，通常只算转正后的工作时间。
2、若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿年限计算方式与合法裁员时经济补偿的工作年限计算一致。