试用期六个月遭辞退会有补偿吗

试用期六个月遭辞退，补偿情况要分着看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有明确录用标准，还得拿出充分证据，证明劳动者没达到标准才行。
要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任而被辞退，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
劳动者试用期被辞退，先和用人单位沟通。要是觉得自己权益受损，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了试用期为六个月的合同。试用期满前一周，小朱突然被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未给出明确录用标准和相关证据。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，双方因此发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中公司未明确录用标准和提供证据，所以不属于此情况。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司沟通，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。