未提前一月辞职，单位有无权扣工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三日通知单位也可解约。没提前通知就辞职，这种算违法解除劳动合同。
但单位不能直接扣工资。只有劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位才有权要求赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
也就是说，单位不能随便扣工资。得证明劳动者未提前通知离职造成了实际经济损失，才能按规定扣部分工资赔偿损失。要是单位没证据却直接扣工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未过试用期便未提前三日通知用人单位，突然辞职。发工资时，公司扣除了小朱当月大部分工资，小朱认为公司无权随意扣工资，与公司协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同，小朱未提前通知便辞职，属于违法解除劳动合同。
2、单位无权直接扣工资，只有在能证明小朱的违法解除行为给单位造成实际经济损失时，才可按规定从其工资中扣除部分用于赔偿。且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。该公司无证据证明损失存在就直接扣大部分工资，做法不合法。小朱若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。