铁路职工遇上虚假三倍工资要怎么办

铁路职工碰到虚假三倍工资的情况，可这样维权。
先收集证据。职工得收集能证明加班事实，以及公司没足额支付三倍工资的证据。像考勤记录，可能是单位的电子考勤，也可能是手写签到表；工资条或者银行工资发放记录，能从中看到加班工资的发放情况；工作安排通知，比如微信群里领导安排加班的通知截图等。
收集好证据后和单位沟通。职工可先和所在部门负责人或者人力资源部门交流，心平气和说明情况，指出问题，要求按规定支付足额三倍工资。同时，要保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是和单位沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，若查证单位确实违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。职工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付足额三倍工资和相应经济补偿。仲裁是比较快速有效的解决办法，仲裁结果有法律效力。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名铁路职工。在节假日加班后，他发现公司支付的加班工资并未达到三倍标准，疑似存在虚假三倍工资的情况。小朱收集了电子考勤记录、工资条和领导在微信群安排加班的通知截图等证据。他先与部门负责人沟通，要求支付足额三倍工资，但沟通无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，然而单位仍未解决问题。于是，小朱考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，能证明其加班事实以及公司未足额支付三倍工资的情况，这些证据是维权的关键。
2、小朱先与单位沟通并保留记录的做法合理。若沟通无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
3、若劳动监察部门未能解决问题，小朱申请劳动仲裁，要求单位支付足额三倍工资及经济补偿，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径维权。