协商一致解除劳动合同赔偿方式是什么

协商一致解除劳动合同，赔偿方式由提出解除的主体决定。
用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者主动提出且与单位协商一致解除劳动合同的，单位不用给经济补偿。
另外，双方协商一致解除劳动合同时，要签书面协议。在协议里明确解除时间、经济补偿等相关事宜，这样能避免后续出现劳动争议。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司经营状况不佳，提出与小何协商一致解除劳动合同。小何起初同意，但在协商经济补偿时产生争议。小何认为自己工作多年，应按工作年限获得相应补偿，而公司则认为小何可能是主动想离职，不应支付补偿。双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中是公司提出解除合同，所以公司应支付补偿。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、双方协商一致解除劳动合同时，应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，以避免后续产生劳动争议。所以小何和公司应尽快签订书面协议明确相关内容。