协商一致离职是否能获得赔偿

协商一致离职能否获得赔偿，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出协商一致离职，用人单位就不用向劳动者支付经济补偿。因为这种情况是劳动者自愿放弃工作，不是用人单位的原因导致劳动关系解除。
由此可见，协商一致离职能不能获得赔偿，关键在于哪一方先提出协商解除劳动合同。劳动者碰到这种情况，要注意留存协商过程的相关证据，像聊天记录、书面协议等。这样在自身权益受到侵害时，就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和公司协商一致离职，对于离职后是否有赔偿产生争议。小朱称是公司主动提出协商解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。但公司则坚称是小朱主动提出协商离职，拒绝支付经济补偿，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动提出协商一致离职，用人单位无需支付经济补偿。在此案中，判断小朱能否获得赔偿的关键在于哪一方先提出协商解除劳动合同，小朱应保留协商过程的相关证据，如聊天记录、书面协议等，以维护自身合法权益。