协议解除未给补偿金应该怎么解决

协议解除后没支付补偿金，有这些解决途径。
先尝试和对方协商。跟对方明确协议里补偿金的约定，让对方按约定支付。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音，为后续可能的法律程序做准备。
要是协商没用，就向劳动行政部门或者相关监管机构投诉。以劳动协议解除来说，劳动行政部门能责令用人单位限期支付补偿金；超期没支付，可责令用人单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请调解。可以向依法成立的调解组织申请，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解达成协议，对方就得按协议履行。
要是前面这些办法都行不通，就考虑申请仲裁。劳动争议得先经过劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可去法院起诉；其他民商事协议纠纷，协议有仲裁条款，就能按条款去约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有终局性；没仲裁条款，可直接去有管辖权的法院起诉，要求对方支付补偿金和承担违约责任。

案情回顾:

小朱与小胡签订协议，协议解除后小胡未按约定支付补偿金。小朱先与小胡协商，明确指出协议中补偿金约定，要求支付，并保留聊天记录等证据，但协商无果。小朱向监管机构投诉，监管机构责令小胡限期支付，小胡仍未支付。小朱又申请调解，虽达成调解协议，小胡依旧不履行。

案情分析:

1、小朱与小胡的协议合法有效，小胡未支付补偿金构成违约。小朱与小胡协商并保留证据的做法正确，协商是解决纠纷的常见方式。
2、监管机构责令小胡支付补偿金，小胡逾期未付，应按规定加付赔偿金。
3、调解达成协议后小胡不履行，小朱可考虑申请仲裁。若为劳动争议，需先仲裁，对结果不服可起诉；若为民商事协议纠纷，有仲裁条款按约定仲裁，无仲裁条款可直接向法院起诉要求支付补偿金和承担违约责任。