新员工入职就请长病假能否开除

新员工入职就请长病假，用人单位不能随意开除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，时间范围是3个月到24个月。
要是新员工在规定医疗期内，单位开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度等情况，就算在医疗期，单位也能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。像员工提供虚假病假证明，就属于严重违纪，单位可依法解除劳动关系。
因此，对于入职就请长病假的新员工，单位要先核实病假的真实性，确认医疗期的时长，然后依据法律和单位的规章制度来决定是否解除劳动合同。

案情回顾:

小许新入职一家公司后便向公司申请长病假。公司认为小许刚入职就请长病假，影响公司正常工作安排，想要开除小许。小许则认为自己确实患病需要治疗，公司不能随意将其开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。小许若处于规定医疗期，公司开除他属于违法解除劳动合同，此时小许可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等情形，如提供虚假病假证明，即使在医疗期，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。所以公司应先核实病假真实性，确认医疗期时长，再依据法律和单位规章制度决定是否解除与小许的劳动合同。