药房转让后员工能否获得赔偿

药房转让后员工是否能获赔偿，得分情况看。
如果药房转让后，新主体承接原劳动关系，还按原劳动合同约定的条件来，像工作岗位、工资待遇这些都没变差，员工没受损失且正常按原合同上班，那一般员工不能要求赔偿。
不过，要是出现下面这些情况，员工很可能拿到赔偿。一种情况是，新主体想变更原劳动合同的重要内容，比如降工资、调岗位等，员工不同意，使得原劳动合同没法继续履行，要是双方就变更合同没达成一致，用人单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。还有一种情况，药房转让后，新主体不承认原劳动合同，直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
如果员工遇到上述能获得赔偿的情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许经营一家药房，后将其转让给小何。转让后，小何作为新主体，要求原药房员工小丽变更劳动合同，降低其工资并调整工作岗位，小丽不同意变更。双方未能就变更劳动合同达成一致，小何解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己应获得赔偿，小何则认为无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当新主体要求变更原劳动合同重要内容，员工不同意变更，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。本案中小何降低小丽工资、调整岗位，小丽不同意，双方未达成一致后小何解除合同，这种情况符合上述规定。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。