要起诉是不是得先去做劳动仲裁

起诉是否需要先进行劳动仲裁，要看案件类型。
对于劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。按照劳动法律规定，劳动者和用人单位出现劳动争议，像确认劳动关系、处理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，涉及除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的争议，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。
而在其他非劳动争议案件，像民事、刑事、行政案件中，不用先进行类似劳动仲裁的前置程序。比如合同纠纷、侵权纠纷等民事案件，当事人可直接去法院提起民事诉讼；刑事案件由检察院提起公诉，或者被害人进行自诉；行政案件里，当事人觉得行政机关的行政行为侵害了自己的合法权益，可直接向法院提起行政诉讼。
所以，大家遇到纠纷时，要先确定案件类型，再选择合适的处理途径。如果是劳动争议，就先仲裁；非劳动争议案件，可直接走相应的诉讼程序。

案情回顾:

小朱与某单位发生纠纷，他认为自己应直接向法院起诉单位。然而该单位称此纠纷属劳动争议，需先进行劳动仲裁。小朱主张纠纷类似合同纠纷，不用先仲裁可直接起诉，双方为此产生争议。最终小朱向法院起诉，诉求为无需仲裁直接审理。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动争议案件中，像确认劳动关系、劳动报酬等方面的争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。
2、但在民事、刑事、行政等非劳动争议案件中，如合同纠纷、侵权纠纷等民事案件，当事人可直接向法院起诉；刑事案件由检察院公诉或被害人自诉；行政案件当事人认为行政行为侵权可直接起诉。判断小朱的纠纷是否需先仲裁，关键在于确定其纠纷类型。