协商解除后，还能不能申请仲裁

协商解除后是能申请仲裁的。协商解除就是当事人双方就某个事情达成一致，结束相应的法律关系，像劳动合同、合同的协商解除。
从法律上讲，就算双方协商解除了，要是一方觉得自己在协商解除时权益受损，或者有协商没解决的争议，是有权申请仲裁的。举个例子，协商解除劳动合同后，劳动者发现单位没按规定支付经济补偿，或者对加班费计算有意见，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在合同协商解除里，要是一方认为对方没按解除协议的约定履行，也能申请仲裁。
但申请仲裁得在法定时效内进行，不然超过时效就可能败诉。申请人要负责举证，得收集能证明自己说法的有效证据，比如协议、聊天记录、支付凭证等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来裁决，以此处理协商解除后剩下的争议问题。

案情回顾:

小朱与某公司协商解除劳动合同。之后，小朱认为公司在协商过程中未依法支付经济补偿，且加班费计算存在异议。于是，小朱打算向仲裁机构申请仲裁，而公司则认为既然已经协商解除，小朱就不能再申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，即便双方协商解除了劳动合同，若一方认为自身权益在协商过程中受损，或存在协商未解决的争议事项，仍有权申请仲裁。小朱认为公司未依法支付经济补偿和加班费计算有误，符合申请仲裁的条件。
2、申请仲裁需在法定时效内进行，且申请人要承担举证责任。小朱应收集如协议、聊天记录、支付凭证等能证明自身主张的有效证据，仲裁机构会依据双方证据和相关法律法规进行裁决。