要拿到双倍补偿金得符合什么条件

双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。劳动者能拿到双倍补偿金需满足两个条件。
一方面，用人单位解除或终止合同的行为违法。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除劳动合同；还有劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位解除劳动合同等情况。
另一方面，劳动者无过错。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，单位依法解除劳动合同，就不用支付双倍补偿金。
遇到用人单位违法解除或终止合同，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，处于孕期。公司以小朱近期工作效率略有下降为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司无正当理由解除合同属于违法行为，要求公司支付双倍补偿金。但公司认为小朱工作效率下降影响了业务，解除合同合理，不应支付双倍补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法行为。本案中，小朱处于孕期，公司以工作效率略有下降解除合同不属于正当理由，其解除行为违法。
2、小朱在工作中并无严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形。所以小朱符合获得双倍补偿金的条件。小朱可先与公司协商支付双倍补偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。