要求赔偿未休年假，该如何举证

要求赔偿未休年假，要从这几个方面举证。
先证明劳动关系。可以提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以此确定和单位存在劳动关系以及工作时长，因为工作年限决定年假天数。
接着证明应休年假天数。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时长不同，对应的年假天数也不同。可以提供入职证明、离职证明、档案记录等，证明累计工作时间，进而确定应休年假天数。
然后证明未休年假。能通过考勤记录、加班申请单、同事证言等，证明在应休年假期间还在正常工作，没享受年假。要是单位掌握考勤记录却不肯提供，按照相关规定，单位要承担不利后果。
最后证明未支付未休年假工资报酬。工资条、银行工资流水明细等，可以显示工资构成里没有未休年假工资这一项。如果单位说已支付，得由单位来举证。
收集证据时，要保证证据真实、合法、有关联。和单位沟通协商时的聊天记录、邮件等，也能当辅助证据。要是证据收集有困难，可以咨询专业律师，或者请求劳动仲裁机构、法院协助调查取证。

案情回顾:

小朱于某单位工作，离职时发现自己有未休年假。小朱找单位要求赔偿未休年假工资，单位拒绝。小朱与单位产生争议，单位称已支付年假工资且小朱并无未休年假情况。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱若要获得未休年假赔偿，需先证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录等确定与单位的劳动关系及工作时长，因为工作年限决定年假天数。
2、需证明应休年假天数，可提供入职证明等证明累计工作时间来确定。
3、要证明未休年假，可通过考勤记录等证明应休年假时仍正常工作，若单位掌握考勤记录却拒不提供，需承担不利后果。
4、证明未支付未休年假工资报酬，可用工资条等证明工资构成中无此项，若单位称已支付，由单位举证。收集证据要确保“三性”，沟通记录等可作辅助证据，若困难可求助专业律师或相关机构。