要确定劳动关系需用到哪些证据

要确定劳动关系，可以从以下几类收集证据。
书面劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，它明确了双方的权利和义务，是认定劳动关系的关键。
要是没有书面合同，工资支付凭证或记录能派上用场，像银行转账流水、工资条等，能证明用人单位给劳动者支付了劳动报酬，这是存在劳动关系的重要体现。
用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也可作为证据。这说明用人单位按法律规定为劳动者履行了相应义务，能从侧面反映双方存在劳动关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般印有劳动者姓名、所在单位等信息，可作为认定劳动关系的辅助材料。
考勤记录可以反映劳动者的出勤情况，证明劳动者按用人单位规定工作，电子考勤记录、纸质考勤表等都可以。
另外，其他劳动者的证言有一定作用，但证人要出庭作证并接受询问。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能辅助证明劳动关系存在。

案情回顾:

小朱到一家公司上班一段时间后，因公司未支付提成与公司产生纠纷。小朱欲通过法律途径维权，但公司不承认与小朱存在劳动关系。小朱未与公司签订书面劳动合同，不过他有工资的银行转账流水、公司给他办理的工作证以及公司其他员工小胡愿意为其出庭作证。双方就小朱和公司是否存在劳动关系产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在认定劳动关系时，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要证据。小朱的银行转账流水能证明公司向其支付劳动报酬，可作为双方存在劳动关系的重要体现。
2、工作证能证明劳动者身份，小朱的工作证印有其姓名和所在单位信息，可以作为认定劳动关系的辅助材料。
3、其他劳动者的证言也有证明效力，小胡愿意出庭作证，若其证言真实有效，也能在一定程度上证明小朱与公司存在劳动关系。