要是公司逼员工签入股合同，怎样去告发

公司逼迫员工签入股合同，可能侵犯员工自主选择权。这种因胁迫签订的合同，在法律上可撤销。下面介绍解决途径。
员工可先和公司管理层自主协商，说明自己是受胁迫签的合同，要求解除入股合同。同时，要留存好沟通的录音、聊天记录等证据。
员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。投诉时，员工要准备好能证明被胁迫签合同的证据，像现场目击证人、录音录像、相关聊天记录等，方便劳动监察部门调查。
司法途径也是可行的。员工可向法院提起诉讼，请求撤销入股合同。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。不过要注意，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
另外，员工还能向工会反映情况，工会会维护职工合法权益，根据具体情况提供帮助和支持。
整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司强制小许签订入股合同。小许虽不情愿但无奈签署。事后小许认为公司此举侵犯其自主选择权，想解除该合同。小许不知该如何维护自身权益，也不清楚怎样收集证据来证明自己是受胁迫签订的合同。

案情分析:

1、小许可先与公司管理层自主协商，表明自己是受胁迫签订合同，要求解除，并留存好沟通的录音、聊天记录等证据。
2、若协商不成，小许能向劳动监察部门投诉，需准备证明自己被胁迫签订合同的证据，如现场目击证人、录音录像、相关聊天记录等，由劳动监察部门调查处理。
3、小许也可向人民法院提起诉讼，请求撤销该入股合同，依据法律规定，受胁迫方有权请求撤销，不过要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
4、小许还能向工会反映情况，工会会视具体情况为其提供帮助和支持。整个过程中小许都应注重收集和保存证据。